Rekabetimizde başarı sağlamanın en önemli yollarından biri, işletmemizin sahip olduğu en önemli değer olan insan kaynağımıza yatırım yapmak ve bu kaynağı en verimli şekilde kullanmaktır.

İnsan kaynakları yönetimi, bir işletmenin en değerli varlığının yani çalışanlarının etkin bir şekilde yönetilebilmesi amacıyla gerçekleştirilen faaliyetler bütünüdür. İnsan kaynakları yönetimi ile amaçlanan; çalışanların işletmeye katkılarını en üst düzeye çıkarmak, işletmeyle bütünleşmelerini sağlamak ve memnuniyetlerini arttırmaktır.

Şirketimiz İnsan kaynakları yönetimini etkili bir şekilde yürütmesi durumunda :

– İşgücü sirkülasyonu olarak adlandırılan, işten ayrılan ve işe yeni başlayan personel oranındaki düşüş
– İşe devamsızlık oranındaki azalma
– Ürün / hizmet kalitesinin yükselmesi
– Optimum işlem düzeyine ulaşma ve verimlilikte artış
– Yapılan yatırımlardan maksimum fayda
– Masrafların azalması
– Satış miktarlarında ve kârda artış
– İşletmenin imajına olumlu yönde katkı
– İş ortamında motivasyonun yükselmesi
– Aidiyet hissi yüksek ve mutlu çalışanlar vs. sağlamış olduğu yararlar arasında yer almaktadır.

Bu bakımdan insan kaynakları , tüm birimler içinde bir döngü yaratmış olup, şirketimiz açısından kilit konumdadır.